UCHWAŁA Nr XXX/149/06

RADY GMINY JAŚWIŁY

z dnia 30 marca 2006 r.

o zasadach dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych Urzędu Gminy Jaświły.

Na podstawie art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz.1593, z 2002r. Nr 113 poz. 984, Nr 214 poz. 1806, z 2005r. Dz. U. Nr 10 poz. 71, Nr 23 poz. 192, Nr 122 poz. 1020) i art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. nr 142, poz. 1591, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203) uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników mianowanych, określone w załączniku do uchwały, stanowiącym integralną jej część.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Jaświły.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodniczący Rady Gminy

Bogusław Rutkowski

Załącznik Nr 1

do uchwały Nr XXX/149/06

Rady Gminy Jaświły

z dnia 30 marca 2006 r.

Zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników smorządowych mianowanych

§ 1. 1. Pracownicy samorządowi mianowani Urzędu Gminy Jaświły podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym.

2. Ocena pracownika samorządowego mianowanego obejmuje:

1) sporządzenie pisemnej oceny;

2) przeprowadzenie rozmowy oceniającej.

3. Przedmiotem oceny jest stopień spełnienia wymagań i jakość realizacji zadań określonych w zakresie czynności na danym stanowisku pracy i regulaminie organizacyjnym Urzędu.

§ 2. Oceny pracowników samorządowych mianowanych dokonuje:

1) Wójt Gminy Jaświły lub Zastępca Wójta, Sekretarz Gminy, Skarbnik, sprawujący nadzór nad referatami. Na życzenie oceniającego lub ocenianego, w rozmowie oceniającej może wziąć dodatkowo udział jedna z osób wskazanych w zdaniu powyżej;

2) Kierownik referatu, w którym zatrudniony jest pracownik mianowany — w przypadku pracowników mianowanych, zatrudnionych na stanowiskach innych niż kierownik referatu. Na życzenie oceniającego lub ocenianego, w rozmowie oceniającej może wziąć dodatkowo udział bezpośredni przełożony osoby dokonującej oceny.

§ 3. Dokonując oceny pracownika samorządowego mianowanego, przełożony uwzględnia następujące kryteria:

1) wyniki pracy, a w szczególności:

a) główne osiągnięcia pracownika;

b) stopień realizacji obowiązków i zadań oraz celów;

c) cele i zadania, które nie zostały osiągnięte lub zostały osiągnięte częściowo;

2) kompetencje zawodowe, w tym:

a) działania obejmujące planowanie działań, organizowanie zasobów niezbędnych dla realizacji zadań, motywowanie podwładnych, kontrolowanie;

b) kompetencje kluczowe obejmujące motywacje i zaangażowanie w pracę, poczucie odpowiedzialności za podejmowane działania, wiedzę fachową i umiejętności techniczne, innowacyjność i kreatywność, reakcje w sytuacjach trudnych, działanie w sytuacji stresu;

c) kompetencje ogólne, a w szczególności funkcjonowanie interpersonale w zespole, obsługę klienta, podnoszenie kwalifikacji, dbałość o wizerunek własny i Urzędu, wykształcenie oraz wymagane kursy i uprawnienia, znajomość języków obcych.

§ 4. 1. Na podstawie wyników przeprowadzonej oceny kwalifikacyjnej pracownika mianowanego, Wójt Gminy Jaswiły podejmuje decyzję o utrzymaniu pracownika na danym stanowisku, bądź warunkowym utrzymaniu na stanowisku po spełnieniu określonych warunków, o przesunięciu na inne stanowisko, awansowaniu lub o przyznaniu nagrody, oraz formułuje zalecenia związane z dalszym rozwojem zawodowym pracownika.

2. W przypadku gdy w wyniku oceny pracownik zostanie uznany za częściowo spełniającego wymagania stanowiska pracy, przełożony określa warunki, których spełnienie umożliwi pracownikowi pozostanie na zajmowanym stanowisku oraz ustala termin realizacji tych warunków. W ciągu siedmiu dni od upływu terminu bezpośredni przełożony dokonuje oceny realizacji warunków.

3. Jeżeli z oceny wynika, że pracownik nie spełnia wymagań stanowiska pracy, poddawany jest ponownej ocenie po upływie trzech miesięcy od dnia przeprowadzenia rozmowy oceniającej, lub w przypadku odwołania — od dnia otrzymania przez pracownika odpowiedzi na odwołanie. Jeżeli powtórna ocena jest ujemna i pracownik nie spełnia wymagań stanowiska pracy, umowa o pracę z pracownikiem może być rozwiązana.

§ 5. 1. Pracownik, który nie zgadza się z oceną, może w terminie 7 dni od rozmowy oceniającej złożyć pisemne odwołanie do bezpośredniego przełożonego osoby dokonującej oceny. Gdy bezpośrednim przełożonym ocenianego pracownika jest Wójt Gminy Jaświły, rozpatrzenie odwołania należy do jego kompetencji. Pisemną odpowiedź na odwołanie pracownik otrzymuje w terminie 7 dni od dnia złożenia odwołania.

2. Odwołanie oraz odpowiedź na odwołanie dołączane są do kwestionariusza oceny.

§ 6. Kwestionariusz oceny jest przechowywany w aktach osobowych pracownika.

Przewodniczący Rady Gminy

Bogusław Rutkowski