Zarządzenie nr 17/09

Wójta Gminy Jaświły

z dnia 24 kwietnia 2009 r.

o ustaleniu Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.

Na podstawie art. 77² § 1 i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075 Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1105 i 1405, Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 136, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081, z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 240, poz. 2407, z 2005r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732, Nr 167, poz. 1398, z 2006r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587, Nr 221, poz. 1615, z 2007r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288, Nr 225, poz. 1672, z 2008r. Nr 93, poz. 586, Nr 223, poz. 1460, Nr 237, poz. 1654, z 2009r. Nr6, poz. 33) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) postanawiam, co następuje:

§ 1. Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2. traci moc zarządzenie Nr 13/04 Wójta Gminy Jaświły z 6 sierpnia 2004r. o ustaleniu Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jaświły w zakresie dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzedzie G,miny Jaświły na podstawie umowy o pracę.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania Regulaminu Pracy do wiadomości pracowników.

Załącznik

do zarządzenia Nr17/09

Wójta Gminy Jaświły

z dnia 24 kwietnia 2009r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Rozdział I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jaświły zwany dalej „regulaminem", określa:

1) Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę;

2) Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;

3) Szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;

4) Szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;

5) Szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy w Jaświłach;

2) kierowniku urzędu – oznacza to Wójta Gminy lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w swoim imieniu;

3) pracownikach - rozumie się przez to osoby zatrudnione w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę;

Rozdział II

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

§ 3. 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę określa wykaz stanowisk (kierowniczych, pomocniczych i obsługi) stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach jeżeli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zdołano wyłonić żadnej osoby zainteresowanej podjęciem pracy.

Rozdział III

STRUKTURA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA.

§ 4. 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).

2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu

§ 5. 1. Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie.

2. Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem.

§ 6. Do pracowników, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, stosuje się głownie formę wynagrodzenia czasową.

§ 7. 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

Dodatek specjalny

§ 8. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny, w wysokości adekwatnej do wynagrodzenia za wypełnianie tych dodatkowych obowiązków lub zadań, z uwzględnieniem ich ilości oraz potrzebnych do ich wykonywania kwalifikacji.

§ 9. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.

§ 10. 1. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu powierzono dodatkowe zadania lub zwiększono obowiązki służbowe.

2. Pracownik zastępujący nieobecnego pracownika otrzymuje za czas zastępstwa dodatek specjalny w wysokości do 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego otrzymywanego przez pracownika, którego zastępuje.

Dodatek funkcyjny

§ 11. 1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach określonych w ust. 2

2. Ustala się następujące stanowiska, na których przyznawany jest dodatek funkcyjny:

1) Sekretarz Gminy;

2) Kierownicy referatów

3) Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego.

3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 30% najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) i wyższy niż 180% w/w najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy Jaświły.

Rozdział IV

Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia.

§ 12. 1.Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikom w terminie do dwudziestego piątego dnia każdego miesiąca - a gdy powyższe dni przypadają w sobotę, niedzielę lub święta, to wynagrodzenia wypłacane winno być maksymalnie w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym sobotę, niedzielę lub święta.

2. Za zgodą pracownika, wynagrodzenie przekazywane może być na konto osobiste pracownika (typu ROR) przez bank obsługujący Urząd.

Rozdział V

INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

§ 13. 1. Pracownikowi w wypadkach i na warunkach określonych regulaminem przysługują inne niż wynagrodzenie za pracę świadczenia związane z pracą:

1) dodatek za wieloletnia pracę;

2) nagrody jubileuszowe;

3) jednorazowa odprawa emerytalna bądź rentowa.

2. Pracownikowi przysługują ponadto świadczenia związane z pracą przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. Dotyczy to w szczególności odpraw z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

§ 14. 1. Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2) po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3) po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4) po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5) po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego;

6) po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.

3. W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownikom przechodzącym na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa – obliczana jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy:

1) po 10 latach pracy w urzędach – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;

2) po 15 latach pracy w urzędach – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;

3) po 20 latach pracy w urzędach – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Rozdział VI

NAGRODY

§ 15. 1. W Urzędzie Gminy Jaświły, tworzy się zakładowy fundusz nagród przeznaczony na dodatkowe wynagrodzenie roczne - wynoszący 8,5% funduszu płac. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określają odrębne przepisy.

2. W Urzędzie Gminy Jaświły, tworzy się dodatkowy fundusz nagród dla pracowników, z przeznaczeniem na nagrody w wysokości 6% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostających w dyspozycji pracodawcy.

3. Pracownikom, którzy przepracowali w Urzędzie Gminy, co najmniej 12 kolejnych miesięcy przyznawane mogą być nagrody wymienione w ust. 2 w wysokości 6% przyznanych wynagrodzeń osobowych, cyklicznie tj. dwa razy do roku, w okresach:

1) do końca czerwca - za okres od stycznia - do czerwca danego roku,

2) do końca grudnia - za okres od lipca - do grudnia danego roku.

4. Pracodawca może za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, przyznać inne nagrody w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 16. Nagrody mają charakter uznaniowy.

Rozdział VII

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 17. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie maja zastosowanie powszechne, branżowe i zakładowe przepisy prawa pracy.

§ 18. Regulamin wynagradzania i jego zmiany wchodzą w życie po zawiadomieniu o tym pracowników.

§ 19. 1. Zawiadomienie, o którym mowa w § 18 dokonuje się poprzez podanie tekstu regulaminu do podpisu pracownikom oraz poprzez wywieszenie tekstu regulaminu i tekstów ewentualnych zmian na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy.

2. Pracodawca na prośbę pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst regulaminu.

PRACODAWCA

………………………………..

Załącznik

do regulaminu wynagrodzeń w Urzędzie Gminy Jaświły