Uchwała Nr VII/53/19
Rady Gminy Jaświły

z dnia 7 sierpnia 2019 r.

o regulaminie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Jaświły

Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018r. poz. 967, 2245, z 2019r. poz. 730) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019r. poz. 506), uchwala się, co następuje:

§1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Jaświły, obowiązujący od dnia 1 września 2019 r. stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§2. Traci moc uchwała Nr I/10/14 Rady Gminy Jaświły z dnia 28 listopada 2014 r. o regulaminie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Jaświły (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2015r. poz. 1042) oraz uchwała Nr XXVIII/183/17 Rady Gminy Jaświły z dnia 28 grudnia 2017r. o zmianie uchwały o regulaminie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Jaświły (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2018r. poz. 251).

§3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Jaświły.

§4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z mocą od 1 września 2019 r.

Załącznik do uchwały Nr VII/53/19
Rady Gminy Jaświły
z dnia 7 sierpnia 2019 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ JAŚWIŁY

§1. 1. Regulamin określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:

1. a) za wysługę lat;
2. b) motywacyjnego;
3. c) funkcyjnego;
4. d) za warunki pracy.

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

3) wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze dla nauczycieli;

2. Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w ust. 1, określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

§2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1) ustawie bez bliższego określenia - rozumie się przez to ustawę - Karta Nauczyciela;

2) rozporządzeniu bez bliższego określenia - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416, 922, z 2015r. poz. 868, z 2016r. poz. 1029, z 2017r. poz. 630, z 2018r. poz. 638 oraz z 2019r. poz. 249);

3) szkołach - rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, wskazanych w art. 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2018r. poz. 1457, 1560, 1669, 2245 oraz z 2019r. poz. 730 i 761) dla których Gmina Jaświły jest organem prowadzącym w rozumieniu tej ustawy.

Dział I.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

§4. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.

2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, przysługuje:

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca -począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku;

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - z tym dniem.

Dział II.
DODATEK MOTYWACYJNY

§5. 1. Dla nauczycieli tworzy się odpis na fundusz motywacyjny w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy Jaświły, w ramach środków finansowych wymienionych w ust.1.
3. Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego w kwocie:

1) nauczycielom od 100zł - do 200 zł miesięcznie;

2) dyrektorom szkół od 100zł - do 200 zł miesięcznie.

§6. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

1) uzyskiwanie przez uczniów (z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela) dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.;

2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami;

3) rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów oraz aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

4) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

1. a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków;
2. b) podnoszenie umiejętności zawodowych;
3. c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy:
4. d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych;
5. e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
6. f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;
7. g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

5) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1. a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
2. b) udział w komisjach przedmiotowych i innych;
3. c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;

6) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

7) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

§8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz warunki jego przyznania (uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 6, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Wójt Gminy Jaświły.

Dział III.
DODATEK FUNKCYJNY

§9. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy w wysokości - 300 zł;

2) wychowawstwo w oddziale przedszkolnym - 300zł;

3) funkcję opiekuna stażu w wysokości - 150 zł;

§10. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że:

1) dyrektorowi szkoły podstawowej powyżej 12 oddziałów - do 1700 zł;

2) zastępcy dyrektora szkoły podstawowej  - do 900 zł;

3) dyrektorowi szkoły podstawowej od 9-ciu – do 12 oddziałów - do 1400 zł

4) dyrektorowi szkoły podstawowej do 8-u oddziałów - do 900 zł;

5) kierownikowi świetlicy w wysokości - do 400 zł.

§11. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

§12. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 11 (uwzględniając wielkość szkoły, liczbę oddziałów i uczniów) ustala:

1) dla dyrektorów - Wójt Gminy Jaświły;

2) dla pozostałych stanowisk kierowniczych - dyrektor szkoły.

§13. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub innej funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

§14. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 10 nie wyklucza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 11.

Dział IV.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§15. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę z młodzieżą, u której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu, z przyczyn szczegółowo określonych w rozporządzeniu oraz w § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2018 r., poz. 2027) w wysokości - 5 zł do stawki godzinowej.

§16. Nauczycielowi przysługuje dodatek za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 25 % stawki godzinowej.

§17. Prawo do dodatków za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków pracowniczych nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca - dodatek przysługuje od tego dnia.

Dział V.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§18. 1. 1. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija siej a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę;

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy,.
3. Wynagrodzenie przysługuje również nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizowali zajęcia opiekuńcze i wychowawcze.

Dział VI.
NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO - WYCHOWAWCZE

§19. 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty nauczyciela.

2. Zasady i kryteria przyznawania nagród, o których mowa w ust. 1 określa uchwała Nr XXVII/128/09 Rady Gminy Jaświły z dnia 17 września 2009r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród Wójta Gminy Jaświły dyrektorom, wicedyrektorom i nauczycielom szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jaświły Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 208, poz. 2312 i 2324).