Uchwała Nr IX/70/19
Rady Gminy Jaświły

z dnia 26 listopada 2019 r.

o regulaminie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez gminę Jaświły

Na podstawie art. 30 ust. 6 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019r. poz. 2215) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 506, 1309, 1696 i 1815), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co następuje:

• §1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez gminę Jaświły stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
• §2. Traci moc uchwała Nr XXVII/128/09 Rady Gminy Jaświły z dnia 17 września 2009r. w sprawie ustalenia regulaminu przyznawania nagród Wójta Gminy Jaświły dyrektorom, wicedyrektorom i nauczycielom szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jaświły (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 208, poz. 2312 i 2324) oraz uchwała Nr VII/59/19 Rady Gminy Jaświły z dnia 22 października 2019 r. o regulaminie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Jaświły (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2019 r. poz. 4970).
• §3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Jaświły.
• §4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

Załącznik do uchwały Nr IX/70/19
Rady Gminy Jaświły
z dnia 26 listopada 2019 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ JAŚWIŁY

• §1. 1. Regulamin określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

1. a) za wysługę lat;
2. b) motywacyjnego;
3. c) funkcyjnego;
4. d) za warunki pracy.

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

3) wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli oraz określenie kryteriów i trybu ich przyznawania;

2. Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w ust. 1, określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

• §2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:

1) ustawie bez bliższego określenia - rozumie się przez to ustawę - Karta Nauczyciela;

2) rozporządzeniu bez bliższego określenia - rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416, 922, z 2015 r. poz. 868, z 2016 r. poz. 1029, z 2017 r. poz. 630, z 2018 r. poz. 638 oraz z 2019 r. poz. 249 i 1587);

3) szkołach - rozumie się przez to publiczne szkoły i placówki wszystkich typów i rodzajów, wskazanych w art. 4 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, 1078, 1680 i 2197) dla których Gmina Jaświły jest organem prowadzącym w rozumieniu tej ustawy.

Dział I.
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

• §3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami rozporządzenia.
• §4. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.

2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, przysługuje:

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca - począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku;

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - z tym dniem.

Dział II.
DODATEK MOTYWACYJNY

• §5. 1. Dla nauczycieli tworzy się odpis na fundusz motywacyjny w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Wójt Gminy Jaświły, w ramach środków finansowych wymienionych w ust. 1.
3. Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego w kwocie:

1) nauczycielom od 100 zł - do 200 zł miesięcznie;

2) dyrektorom szkół od 100 zł - do 200 zł miesięcznie.

• §6. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

1) uzyskiwanie przez uczniów (z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela) osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.;

2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami;

3) rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów oraz aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;

4) dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

1. a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków;
2. b) podnoszenie umiejętności zawodowych;
3. c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy:
4. d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych;
5. e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
6. f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych;
7. g) przestrzeganie dyscypliny pracy;

5) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1. a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
2. b) udział w komisjach przedmiotowych i innych;
3. c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;

6) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

7) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

• §7. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
• §8. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz warunki jego przyznania (uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 6, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Wójt Gminy Jaświły.

Dział III.
DODATEK FUNKCYJNY

• §9. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi, któremu powierzono:

1) wychowawstwo klasy w wysokości - 300 zł;

2) wychowawstwo w oddziale przedszkolnym - 300 zł;

3) funkcję opiekuna stażu w wysokości - 150 zł;

• §10. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości:

1) dyrektorowi szkoły podstawowej powyżej 12 oddziałów - do 1700 zł;

2) wicedyrektorowi szkoły podstawowej - do 900 zł;

3) dyrektorowi szkoły podstawowej od 8 - do 12 oddziałów - do 1400 zł

4) dyrektorowi szkoły podstawowej do 7 oddziałów - do 900 zł;

5) kierownikowi świetlicy w wysokości - do 400 zł.

• §11. 1. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dla osób, którym powierzono stanowiska kierownicze uwzględnia się:

1) wielkość szkoły - ilość uczniów i oddziałów;

2) warunki organizacyjne;

3) liczbę stanowisk kierowniczych;

4) ilość zatrudnionych nauczycieli i pozostałych pracowników;

5) złożoność zadań;

6) zmianowość;

7) wyniki pracy szkoły;

8) warunki pracy szkoły.

2. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dla dyrektorów szkół bierze się pod uwagę łączną ilość oddziałów w placówce.

• §12. 1. Dodatek funkcyjny przyznawany jest na okres jednego roku szkolnego.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W w/w przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

• §13. W razie zbiegu tytułów dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługuje prawo do każdego z tych dodatków.
• §14. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

Dział IV.
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

• §15. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę z młodzieżą, u której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu, z przyczyn szczegółowo określonych w rozporządzeniu oraz w § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. z 2018 r. poz. 2027) w wysokości - 5 zł do stawki godzinowej.

• §16. Nauczycielowi przysługuje dodatek za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości 25% stawki godzinowej.
• §17. Prawo do dodatków za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków pracowniczych nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca - dodatek przysługuje od tego dnia.

Dział V.
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

• §18. 1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania nauczyciela, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Liczbę godzin ponadwymiarowych oraz doraźnych zastępstw, za które należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie w danym miesiącu, oblicza się uwzględniając zasadę zaokrąglenia zgodnie z ust. 2.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
5. Wynagrodzenie przysługuje również nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizowali zajęcia opiekuńcze i wychowawcze.
6. Godziny ponadwymiarowe, których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy traktuje się jak godziny faktycznie zrealizowane.
7. W czasie godzin, o których mowa w ust. 4 nauczyciel zobowiązany jest pozostawać w dyspozycji pracodawcy, po uprzednim udokumentowaniu swojej gotowości do pracy w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
8. Za sprawowanie opieki nad uczniami wyjeżdżającymi do innej miejscowości celem wzięcia udziału w konkursach przedmiotowych (olimpiadach, zawodach sportowych) oraz organizowaniu konkursów (olimpiad na terenie szkoły) w dniach wolnych od zajęć - nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe wg osobistej stawki zaszeregowania.

Dział VI.
NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE

• §19. 1. Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród , który tworzy się w wysokości 1,5% planowanego rocznego osobowego funduszu płac dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Jaświły.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

• §20. 1. funduszem nagród dysponują:

2. Wójt Gminy Jaświły w wysokości do 20%;
3. dyrektorzy szkół w wysokości do 80%.

• §21. Kryteriami przyznawania nagród dyrektorom i wicedyrektorom szkół są:

1) osiąganie przez szkołę dobrych wyników nauczania;

2) osiąganie przez uczniów liczących się wyników w konkursach, olimpiadach oraz udział w zawodach międzyszkolnych, regionalnych i krajowych;

3) przygotowywanie i realizowanie przez szkołę znaczących w procesie wychowawczym imprez szkolnych;

4) współpraca ze środowiskiem i instytucjami wspomagającymi szkołę oraz efektywność w pozyskiwaniu i wykorzystywaniu środków finansowych;

5) pomoc młodym nauczycielom we właściwej adaptacji w zawodzie;

• §22. 1. Kryteriami przyznawania nagród nauczycielom są wykraczające poza obowiazujący ich zakres  czynności:

1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

1. a) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,
2. b) opracowywanie programów autorskich oraz publikacji;
3. c) przygotowywanie i organizowanie uroczystości szkolnych lub środowiskowych oraz organizacja i prowadzenie letniego lub zimowego wypoczynku dla dzieci i młodzieży;
4. d) organizowanie wycieczek;
5. e) udział uczniów w: spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach;
6. f) organizowanie imprez kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych i wypoczynkowych;

2) w zakresie pracy opiekuńczej:

1. a) zapewnienie pomocy i opieki uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych;
2. b) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu;
3. c) organizowanie współpracy szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policji, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży;

3) współpraca z rodzicami i środowiskiem lokalnym

2. Nagroda może być nauczycielowi przyznana po przepracowaniu w szkole, co najmniej roku w przypadku spełnienia łącznie, co najmniej trzech kryteriów, o których mowa w ust. 1.

• §23. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy może wystąpić:

1) dla nauczyciela:

1. a) dyrektor szkoły;
2. b) rada pedagogiczna;
3. c) rada rodziców;
4. d) związki zawodowe;

2) dla dyrektora szkoły:

1. a) rada pedagogiczna;
2. b) rada rodziców;
3. c) związki zawodowe.
4. Nagrodę, o której mowa w ust. 1 może przyznać Wójt Gminy z własnej inicjatywy.
5. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną do nagrody w okresie ostatnich 3 lat.
6. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i 2 należy składać do 25 września danego roku.

• §24. 1. Nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt 1 przyznaje się w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.