ZARZĄDZENIE NR 49/17

Wójta Gminy Jaświły

z dnia 12 grudnia 2017 r.

o ustaleniu regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.

               Na podstawie art. 77² §1 i 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r., poz. 1666, 2138, 2255, z 2017r., poz. 60, 962) oraz art.39 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 902, z 2017r., poz. 60 i 1930) postanawiam, co następuje:

• 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły, na podstawie umowy o pracę, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
• 2. Traci moc zarządzenie Nr 43/13 Wójta Gminy Jaświły z dnia 30 września 2013r. o ustaleniu Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły oraz zarządzenie Nr 32/17 Wójta Gminy Jaświły z dnia 4 lipca 2017r. zarządzenie o zmianie zarządzenia o ustaleniu Regulaminu Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły.
• 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania regulaminu do wiadomości pracowników, poprzez wyłożenie go w sekretariacie Urzędu Gminy Jaświły (pok. Nr 4) w godzinach pracy Urzędu oraz poprzez publikację zarządzenia w bip.ug.jaswily.wrotapodlasia.pl.

                                                                                              Załącznik

                                                                                              do zarządzenia Nr 49/17

                                                                                              Wójta Gminy Jaświły

                                                                                              z dnia 12 grudnia 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY JAŚWIŁY

Rozdział I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

• 1. Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Jaświły zwany dalej „regulaminem”, określa:
• wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły, na podstawie umowy o pracę;
• szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;
• szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
• szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę ;
• szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
• 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
• pracodawcy – oznacza to Urząd Gminy Jaświły;
• kierowniku urzędu – oznacza to Wójta Gminy Jaświły lub osobę, którą Wójt upoważnił do wykonywania w swoim imieniu czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;
• pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę.

Rozdział II

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

• 3. 1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie, staż pracy w latach) dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Jaświły na podstawie umowy o pracę, określa wykaz stanowisk (kierowniczych, pomocniczych i obsługi)stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób niespełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, jeżeli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zdołano wyłonić żadnej osoby zainteresowanej podjęciem pracy.

Rozdział III

STRUKTURA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA.

• 4. 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz. 1786, z 2017r., poz. 1621).

2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

• 5. 1. Normalne wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie.

2. Jeżeli normalne wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie.

• 6. Do pracowników, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, stosuje się głównie formę wynagrodzenia czasową.
• 7. 1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje ustaleniem wynagrodzenia zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

DODATEK SPECJALNY

• 8. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
• 9. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony.
• 10. 1. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, któremu powierzono dodatkowe zadania lub zwiększono obowiązki służbowe.

2. Pracownik zastępujący nieobecnego pracownika otrzymuje za czas zastępstwa dodatek specjalny w wysokości do 40% (łącznie) wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego otrzymywanego przez pracownika, którego zastępuje.
3. Dodatku wymienionego w ust. 2 nie przyznaje się:

1) za czas trwania urlopu wypoczynkowego zastępowanego pracownika;

2) za czas nieobecności zastępowanego pracownika trwający do 14 dni kalendarzowych. Oderwanych od siebie, pojedynczych dni czasu zastępstwa, nie można łączyć celem uzyskania minimalnego okresu 14 dni kalendarzowych.

DODATEK FUNKCYJNY

• 11. 1. Dodatek funkcyjny dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz. 1786, z 2017r., poz. 1621).

2. Dodatek funkcyjny może być przyznany dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na niżej określonych stanowiskach:

1) Sekretarz Gminy;

2) kierownicy referatów;

3) Kierownik i Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego.

3. Dodatek funkcyjny nie może być niższy niż 10% i wyższy niż 180% najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz. 1786, z 2017r., poz. 1621).
4. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wartość kwotową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Wójt Gminy Jaświły.

Rozdział IV

Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

• 12. 1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane będzie pracownikom dwudziestego ósmego dnia każdego miesiąca, a gdy powyższy dzień przypada w sobotę, niedzielę lub święta, to wynagrodzenie wypłacane będzie w ostatnim dniu poprzedzającym.

2. Wynagrodzenie jest wypłacane w kasie Urzędu Gminy Jaświły. Za zgodą pracownika, wynagrodzenie może być przekazywane na jego konto osobiste (typu ROR) przez bank obsługujący Gminę.

Rozdział V

INNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

• 13. Pracownikowi w wypadkach i na warunkach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r., poz. 902, z 2017r., poz. 60 i 1930) przysługują inne niż wynagrodzenie świadczenia związane z pracą, takie jak między innymi:
• dodatek za wieloletnią pracę;
• nagrody jubileuszowe;
• odprawa emerytalna bądź rentowa;
• odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Rozdział VI

NAGRODY

• 14. 1. Tworzy się zakładowy fundusz nagród przeznaczony na dodatkowe wynagrodzenie roczne wynoszący 8,5% funduszu płac. Wysokość i zasady przyznawania indywidualnych nagród z tego funduszu określają odrębne przepisy.

2. Tworzy się dodatkowy fundusz nagród dla pracowników z przeznaczeniem na nagrody w wysokości 6% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostających w dyspozycji pracodawcy.
3. Pracownikom, którzy przepracowali w Urzędzie Gminy Jaświły co najmniej 12 kolejnych miesięcy, przyznawane mogą być nagrody wymienione w ust. 2 w wysokości 6% przyznanych wynagrodzeń osobowych, cyklicznie tj. dwa razy do roku, w okresach:

1) do końca czerwca – za okres od stycznia – do czerwca danego roku;

2) do końca grudnia – za okres od lipca – do grudnia danego roku.

4. Pracodawca może za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej przyznać inne nagrody w ramach posiadanych środków.

Rozdział VII

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

• 15.W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy prawa.
• 16. 1. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, poprzez wyłożenie go w sekretariacie Urzędu Gminy Jaświły (pok. Nr 4) w godzinach pracy Urzędu oraz poprzez publikację zarządzenia w bip.ug.jaswily.wrotapodlasia.pl.

2. Termin wyłożenia regulaminu podaje się pracownikom poprzez zawiadomienie wywieszone na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Jaświły.
3. Pracodawca na prośbę pracownika udostępnia mu do wglądu aktualny tekst regulaminu.

                                                                                                Załącznik

                                                                                               do regulaminu wynagrodzeń

                                                                                               w Urzędzie Gminy Jaświły